Albert sází na spolupráci generací: Zkušenosti mají hodnotu bez ohledu na věk

Se svými více než 330 pobočkami a 20 tisíci zaměstnanci patří k největším zaměstnavatelům v Česku a hrdě se hlásí k myšlence, že každý má co nabídnout – bez ohledu na věk. I proto se stal hrdým partnerem projektu Budoucnost potřebuje každého, který podporuje mezigenerační spolupráci a začlenění všech věkových skupin do pracovního života.

„Naše zkušenost říká, že věk je opravdu jen číslo – praxe v maloobchodu to potvrzuje. Každý, kdo se chce posouvat a pracovat na sobě, má co nabídnout. A je úplně jedno, jestli je mu 22 nebo 52 let,“ říká Denisa Maternová, manažerka péče o zaměstnance a interní komunikace v Albert Česká republika.

Generace 45+ v centru pozornosti

V Albertu společně pracují všechny generace. Starší zaměstnanci z generace X, tzv. „baby boomers“ i „tiché generace“ předávají své cenné zkušenosti mladším kolegům z generací Y a Z. Podnik si jejich přínosu váží – oceňuje nejen jejich know-how, ale také schopnost mentorovat, přehled a loajalitu. Přes 10 % zaměstnanců je tu déle než 15 let, a stovky z nich dokonce přes 20 let.

Albert pro generaci 45+ nabízí:

• možnost méně fyzicky náročné práce
• flexibilní pracovní dobu a zkrácené úvazky
• zaměstnaneckou skupinu Zkušený Albert
• zdravotní programy zaměřené na prevenci
• podporu sendvičové generace, která pečuje o děti i rodiče
• aktivní zapojení do multigeneračních týmů

Diverzita jako běžná součást firemní kultury

Zaměstnanci v Albertu se zapojují do rozmanitých aktivit v rámci Festivalu diverzity nebo při oslavách mezinárodních dnů, jako je Mezinárodní den mužů, Den otců, Den matek či Den proti homofobii a transfobii. Albert podporuje rozmanitost i skrze zaměstnanecké skupiny jako Young Ahold Delhaize, Albert Pride nebo právě Zkušený Albert.

Albert je tak příkladem moderního a odpovědného zaměstnavatele, který staví na respektu, spolupráci a důvěře mezi generacemi – a dává každému šanci být součástí budoucnosti.